Fundada em 2020, a Lovel emergiu no ecossistema de startups com uma missão bem definida: revolucionar o processo de contratação no setor tecnológico. Por trás dessa inovação está o casal Pelaez, Erika e Paulo, cujas trajetórias se entrelaçam tanto no âmbito profissional quanto pessoal. A startup homenageia Ada Lovelace, pioneira na computação, tanto no nome quanto na missão de ser pioneira na forma de recrutar talentos. A simbologia do polvo em seu logotipo reflete a versatilidade e a inteligência necessárias no início da empresa.

"No começo, precisávamos ser como polvos, multitarefas e adaptáveis", revela Erika Pelaez, CEO da Lovel. Com uma equipe atual de dez pessoas, a Lovel combina inteligência artificial à expertise humana dos 'recrutadores tech' para encontrar o equilíbrio ideal entre as habilidades técnicas e interpessoais dos candidatos.

O casal Pelaez traz para a Lovel um vasto conhecimento e experiência em áreas complementares. Erika, com forte atuação em recursos humanos e gestão de pessoas, e Paulo, com profundo conhecimento técnico e experiência no Vale do Silício, inclusive com a expansão de uma equipe de tecnologia de 28 para mais de 300 profissionais durante a abertura de capital da Arco Educação na Nasdaq.

"A dificuldade de contratação técnica nos EUA foi surpreendente e inspirou a criação da Lovel", conta Paulo, diretor de tecnologia da empresa. Esse 'match' de habilidades entre o casal prova ser tão eficaz quanto os que a Lovel promove no mercado de trabalho.

Curiosamente, Paulo, admirador de Larry Page e ex-aspirante a uma carreira no Google, encontrou um caminho indireto para realizar seu sonho, quando, em um pequeno barco e sob sigilo de um acordo de confidencialidade, aproximou-se da gigante da tecnologia. A Lovel, com seu modelo inovador e história inspiradora, destaca-se como um exemplo de como paixão, experiência e inovação podem se unir para atender a uma necessidade crítica do mercado de tecnologia.