Na semana passada, um executivo revelou que o Google reduziu mais de um terço de seus gerentes que supervisionam pequenas equipes, à medida que a empresa continua a focar em eficiência organizacional.

"Atualmente, temos 35% menos gerentes, com menos subordinados diretos" em comparação com o mesmo período do ano passado, afirmou Brian Welle, vice-presidente de análise de pessoas e desempenho, durante uma reunião geral, conforme relatado pela CNBC. "Portanto, há um progresso rápido nesse sentido."

Durante a reunião, os funcionários questionaram Welle e outros executivos sobre a segurança no emprego, "barreiras internas" e a cultura do Google após diversas rodadas de demissões, demissões voluntárias e reorganizações.

Welle explicou que o objetivo é minimizar a burocracia e operar a empresa de forma mais eficiente. "Quando analisamos toda a nossa população de liderança, que inclui gerentes, diretores e vice-presidentes, queremos que eles representem uma porcentagem menor da nossa força de trabalho ao longo do tempo," declarou ele.

A redução de 35% se refere ao número de gerentes que supervisionam menos de três pessoas, segundo uma fonte próxima ao assunto, que pediu para não ser identificada devido à natureza confidencial das informações. Muitos desses gerentes permaneceram na empresa como colaboradores individuais, afirmou a fonte.

O CEO do Google, Sundar Pichai, também comentou na reunião, reiterando a necessidade de a empresa "ser mais eficiente à medida que escalamos, para que não resolvamos tudo aumentando o número de funcionários."

Em 2023, o Google cortou cerca de 6% de sua força de trabalho e implementou cortes em várias divisões desde então. Anat Ashkenazi, diretora financeira da Alphabet, que ingressou na empresa no ano passado, mencionou em outubro que buscaria cortes de custos "um pouco mais a fundo." Desde janeiro, o Google tem oferecido demissões voluntárias aos funcionários e desacelerou a contratação, solicitando que os colaboradores façam mais com menos.